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人力資源發展

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薪給待遇及獎金

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薪資報酬制度

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zhu:qixinshangweihanyigongzuoquyujixingzhiheyuzhigexiangjiageijintie(ru:pidijiagei、weixianjiagei)。

 

weizunjieyongrenchengben,bengongsiyichixucaiqugexiangguankongcuoshi,jinnianlaiyewusuizhuniankuozeng,weigenianduyongrenfeilv(yongrenfeiyongzhanyingyeshourubili)jundiwuqiansanniandupingjunyongrenfeilv,xianshiyongrenfeiyongchixukongzhizaihelifanweinei。

註:
  1. 計入限額用人費用定義=依現行待遇計算之用人費用,但不含退休及離職 金、卹償金、資遣費。
  2. 計入限額用人費率公式=計入限額用人費用/營業收入。
  3. 100年度用人費用經扣除配合政策提前結算之久任獎金結算補償金12.21億 元,用人費率應為 6.37%。

 

 

激勵員工提昇績效的獎金制度

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績效表現

★ 世界銀行電力取得指標全球第3名
★ 台灣企業永續獎金獎
★ 亞洲電力獎
★ 公共工程金質獎
★ 文馨獎

社會責任

★ 配合政府政策穩定物價
★ 用電優惠及離島補助
★ 社區關懷與睦鄰活動推廣
★ 培植球隊,推動體育發展
凯发体育app ★ 企業志工服務,回饋社會

 

 

激勵員工提升績效

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